Кадровая политика

Кадровая политика предприятия направлена на сохранение и развитие кадрового потенциала, на обеспечение текущих и перспективных задач высокопрофессиональным мотивированным персоналом.

Большое внимание в работе с персоналом уделяется работе по привлечению и закреплению молодых квалифицированных специалистов, повышению квалификации и профессиональной переподготовке сотрудников, обучению рабочим профессиям.

Кадровый потенциал предприятия — один из важнейших факторов, определяющих дальнейшее развитие и темпы роста производства в условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке труда.

Мы предлагаем:

• трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
• конкурентоспособную, ежегодно индексируемую заработную плату;
• систему поощрений и доплат (выслуга лет, к отпуску и др.);
• ежегодные оплачиваемые отпуска (от 28 календарных дней) и дополнительные отпуска (за работу во вредных условиях или с вредными факторами);
• оплачиваемые больничные листы;
• оплату обучения и профессиональной переподготовки, возможность получения других смежных профессий, внутреннюю программу профессиональной подготовки;
• служебную развозку
• членство в заводской профсоюзной организации.

Учебный центр «Нестеров» осуществляет следующие виды деятельности:

• организует стажировку вновь принятого персонала;
• организует и проводит внутреннее обучение персонала;
• организует и проводит оценку и аттестацию персонала;
• организует и проводит мероприятия по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
• организует внешнее обучение персонала по программам повышения квалификации и по программам получения допусков на курсах целевого обучения;
• осуществляет профориентационную деятельность;
• оказывает платные услуги по организации обучения по внешним заявкам (на основании Лицензии на осуществление образовательной деятельности №028-17 от 01.03.2017).

Подробная информация по тел. 8 (812) 305-30-60, доб. 490

Приглашаем на работу:

• Инженера-технолога
• Ведущего специалиста по сопровождению информационных систем (временно, на период декретного отпуска)
• Инженера бюро планирования
• Инженера бюро поставок запасных частей
• Специалиста отдела организации ремонта вертолетных двигателей (временно, на период декретного отпуска)
• Системного администратора отдела технического обеспечения
• Инженера отдела производственных программ
• Экономиста отдела планирования инвестиций
• Мастера участка
• Оператора станков с ЧПУ (токарная стойка FANUC)
• Контролера сборочно-монтажных и ремонтных работ
• Кладовщика-экспедитора
• Полировщика
• Дефектовщика АТ

По вопросам трудоустройства обращайтесь в бюро подбора персонала: тел.8(81371)-98-973, personal2@218arz.ru