Кадровая политика
Кадровая политика предприятия направлена на сохранение и развитие кадрового потенциала, на обеспечение текущих и перспективных задач высокопрофессиональным мотивированным персоналом.
Большое внимание в работе с персоналом уделяется работе по привлечению и закреплению молодых квалифицированных специалистов, повышению квалификации и профессиональной переподготовке сотрудников, обучению рабочим профессиям.
Кадровый потенциал предприятия — один из важнейших факторов, определяющих дальнейшее развитие и темпы роста производства в условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке труда.
Мы предлагаем:
- трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
- конкурентоспособную, ежегодно индексируемую заработную плату;
- систему поощрений и доплат (выслуга лет, к отпуску и др.);
- ежегодные оплачиваемые отпуска (от 28 календарных дней) и дополнительные отпуска (за работу во вредных условиях или с вредными факторами);
- оплачиваемые больничные листы;
- оплату обучения и профессиональной переподготовки, возможность получения других смежных профессий, внутреннюю программу профессиональной подготовки;
- служебную развозку
- членство в заводской профсоюзной организации.
Учебный центр «Нестеров» осуществляет следующие виды деятельности:
- организует стажировку вновь принятого персонала;
- организует и проводит внутреннее обучение персонала;
- организует и проводит оценку и аттестацию персонала;
- организует и проводит мероприятия по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
- организует внешнее обучение персонала по программам повышения квалификации и по программам получения допусков на курсах целевого обучения;
- осуществляет профориентационную деятельность;
- оказывает платные услуги по организации обучения по внешним заявкам (на основании Лицензии на осуществление образовательной деятельности №028-17 от 01.03.2017).
Подробная информация по тел. 8 (812) 305-30-60, доб. 490
