Кадровая политика

Кадровая политика предприятия направлена на сохранение и развитие кадрового потенциала, на обеспечение текущих и перспективных задач высокопрофессиональным мотивированным персоналом.

Большое внимание в работе с персоналом уделяется работе по привлечению и закреплению молодых квалифицированных специалистов, повышению квалификации и профессиональной переподготовке сотрудников, обучению рабочим профессиям.

Кадровый потенциал предприятия — один из важнейших факторов, определяющих дальнейшее развитие и темпы роста производства в условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке труда.

Мы предлагаем:

  • трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
  • конкурентоспособную, ежегодно индексируемую заработную плату;
  • систему поощрений и доплат (выслуга лет, к отпуску и др.);
  • ежегодные оплачиваемые отпуска (от 28 календарных дней) и дополнительные отпуска (за работу во вредных условиях или с вредными факторами);
  • оплачиваемые больничные листы;
  • оплату обучения и профессиональной переподготовки, возможность получения других смежных профессий, внутреннюю программу профессиональной подготовки;
  • служебную развозку
  • членство в заводской профсоюзной организации.

Учебный центр «Нестеров» осуществляет следующие виды деятельности:

  • организует стажировку вновь принятого персонала;
  • организует и проводит внутреннее обучение персонала;
  • организует и проводит оценку и аттестацию персонала;
  • организует и проводит мероприятия по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
  • организует внешнее обучение персонала по программам повышения квалификации и по программам получения допусков на курсах целевого обучения;
  • осуществляет профориентационную деятельность;
  • оказывает платные услуги по организации обучения по внешним заявкам (на основании Лицензии на осуществление образовательной деятельности №028-17 от 01.03.2017).

Подробная информация по тел. 8 (812) 305-30-60, доб. 490

Приглашаем на работу:

  • Инженера-технолога
  • Ведущего специалиста по сопровождению информационных систем (временно, на период декретного отпуска)
  • Инженера бюро планирования
  • Инженера бюро поставок запасных частей
  • Специалиста отдела организации ремонта вертолетных двигателей (временно, на период декретного отпуска)
  • Системного администратора отдела технического обеспечения
  • Инженера отдела производственных программ
  • Экономиста отдела планирования инвестиций
  • Мастера участка
  • Оператора станков с ЧПУ (токарная стойка FANUC)
  • Контролера сборочно-монтажных и ремонтных работ
  • Кладовщика-экспедитора
  • Полировщика
  • Дефектовщика АТ

По вопросам трудоустройства обращайтесь в бюро подбора персонала: тел.8(81371)-98-973, personal2@218arz.ru